岗位要求：

1.年龄不超过48周岁（1975年2月1日以后出生）。

2.具有大学专科及以上文化程度。

3.具有累计5年以上高星级酒店经营管理工作经历；须在总经理岗位或高管副职岗位工作1年以上。

4.特别优秀者，可以放宽学历、年龄的要求。

岗位职责：

1.全面主持酒店的经营管理工作，行使《公司章程》规定以及执行董事授予的相应职责。

2.负责根据酒店发展战略目标，组织制定并实施酒店中长期发展计划，推动酒店高质量发展。

3.负责依据股东审定的年度经营目标，拟订酒店的年度经营计划、财务预、决算方案；组织实施酒店年度经营计划，采取有效措施确保完成酒店各项经营计划指标和重点工作任务。

4.负责按照酒店行业市场规律建立符合酒店市场化运营管理机制，完善并不断优化酒店内部机构设置、管理流程、规章制度等。

5.负责推进华天酒店运营体系、品牌标准和服务质量体系在酒店内的落地。

6.负责依规依程序组织聘任或解聘酒店经营管理人员，支持和保障职工的合法权益，加强酒店人才队伍建设。

7.负责酒店质量、环境、职业健康与安全工作,并对质量、环境、职业健康与安全工作负首要责任。

8.完成执行董事或上级交办的其他工作。

岗位要求：

1.年龄不超过48周岁（1975年2月1日以后出生）。

2.具有大学专科及以上文化程度。

3.具有累计5年以上高星级酒店经营管理工作经历；须在总经理岗位或高管副职岗位工作1年以上。

4.特别优秀者，可以放宽学历、年龄的要求。

岗位职责：

1.全面主持酒店的经营管理工作，行使《公司章程》规定以及执行董事授予的相应职责。

2.负责根据酒店发展战略目标，组织制定并实施酒店中长期发展计划，推动酒店高质量发展。

3.负责依据股东审定的年度经营目标，拟订酒店的年度经营计划、财务预、决算方案；组织实施酒店年度经营计划，采取有效措施确保完成酒店各项经营计划指标和重点工作任务。

4.负责按照酒店行业市场规律建立符合酒店市场化运营管理机制，完善并不断优化酒店内部机构设置、管理流程、规章制度等。

5.负责推进华天酒店运营体系、品牌标准和服务质量体系在酒店内的落地。

6.负责依规依程序组织聘任或解聘酒店经营管理人员，支持和保障职工的合法权益，加强酒店人才队伍建设。

7.负责酒店质量、环境、职业健康与安全工作,并对质量、环境、职业健康与安全工作负首要责任。

8.完成执行董事或上级交办的其他工作。

岗位要求：

1.年龄不超过48周岁（1975年2月1日以后出生）。

2.具有大学专科及以上文化程度。

3.具有累计5年以上高星级酒店经营管理工作经历；须在总经理岗位或高管副职岗位工作1年以上。

4.特别优秀者，可以放宽学历、年龄的要求。

岗位职责：

1.全面主持酒店的经营管理工作，行使《公司章程》规定以及执行董事授予的相应职责。

2.负责根据酒店发展战略目标，组织制定并实施酒店中长期发展计划，推动酒店高质量发展。

3.负责依据股东审定的年度经营目标，拟订酒店的年度经营计划、财务预、决算方案；组织实施酒店年度经营计划，采取有效措施确保完成酒店各项经营计划指标和重点工作任务。

4.负责按照酒店行业市场规律建立符合酒店市场化运营管理机制，完善并不断优化酒店内部机构设置、管理流程、规章制度等。

5.负责推进华天酒店运营体系、品牌标准和服务质量体系在酒店内的落地。

6.负责依规依程序组织聘任或解聘酒店经营管理人员，支持和保障职工的合法权益，加强酒店人才队伍建设。

7.负责酒店质量、环境、职业健康与安全工作,并对质量、环境、职业健康与安全工作负首要责任。

8.完成执行董事或上级交办的其他工作。

岗位要求：

1.年龄不超过48周岁（1975年2月1日以后出生）。

2.具有大学专科及以上文化程度。

3.具有累计5年以上高星级酒店经营管理工作经历；须在总经理岗位或高管副职岗位工作1年以上。

4.特别优秀者，可以放宽学历、年龄的要求。

岗位职责：

1.全面主持酒店的经营管理工作，行使《公司章程》规定以及执行董事授予的相应职责。

2.负责根据酒店发展战略目标，组织制定并实施酒店中长期发展计划，推动酒店高质量发展。

3.负责依据股东审定的年度经营目标，拟订酒店的年度经营计划、财务预、决算方案；组织实施酒店年度经营计划，采取有效措施确保完成酒店各项经营计划指标和重点工作任务。

4.负责按照酒店行业市场规律建立符合酒店市场化运营管理机制，完善并不断优化酒店内部机构设置、管理流程、规章制度等。

5.负责推进华天酒店运营体系、品牌标准和服务质量体系在酒店内的落地。

6.负责依规依程序组织聘任或解聘酒店经营管理人员，支持和保障职工的合法权益，加强酒店人才队伍建设。

7.负责酒店质量、环境、职业健康与安全工作,并对质量、环境、职业健康与安全工作负首要责任。

8.完成执行董事或上级交办的其他工作。

岗位要求：

1.年龄不超过48周岁（1975年2月1日以后出生）。

2.具有大学专科及以上文化程度。

3.具有累计5年以上高星级酒店经营管理工作经历；须在总经理岗位或高管副职岗位工作1年以上。

4.特别优秀者，可以放宽学历、年龄的要求。

岗位职责：

1.全面主持酒店的经营管理工作，行使《公司章程》规定以及执行董事授予的相应职责。

2.负责根据酒店发展战略目标，组织制定并实施酒店中长期发展计划，推动酒店高质量发展。

3.负责依据股东审定的年度经营目标，拟订酒店的年度经营计划、财务预、决算方案；组织实施酒店年度经营计划，采取有效措施确保完成酒店各项经营计划指标和重点工作任务。

4.负责按照酒店行业市场规律建立符合酒店市场化运营管理机制，完善并不断优化酒店内部机构设置、管理流程、规章制度等。

5.负责推进华天酒店运营体系、品牌标准和服务质量体系在酒店内的落地。

6.负责依规依程序组织聘任或解聘酒店经营管理人员，支持和保障职工的合法权益，加强酒店人才队伍建设。

7.负责酒店质量、环境、职业健康与安全工作,并对质量、环境、职业健康与安全工作负首要责任。

8.完成执行董事或上级交办的其他工作。

任职要求:1.具有担任社会餐饮门店负责人2年以上的工作经历，或担任高星级酒店高管、餐饮部经理或行政总厨2年以上的工作经历，熟悉社会餐饮品牌加盟、合伙运营模式者优先；

2.具有全日制大学专科及以上文化程度；

3.年龄不超过50周岁（1973年1月1日以后出生）；

4.特别优秀者，可以适当放宽学历、年龄的要求。

岗位职责：

1、具有较强的统筹计划、组织管理与沟通协调能力，善于带动团队达成工作目标。

2、熟悉社会餐饮行业发展趋势及市场环境，精通社会餐饮管理标准和服务流程，具有较强的客户意识与经营管理创新能力，沟通协调能力突出。

3、按照市场模式建立健全该社会餐饮门店全套的管理体系、管理制度和服务操作规程，制定各级管理人员和员工的岗位职责及操作规程，并监督执行。

4、定期分析门店经营及服务、出品品质状况，制定有效的提升方案。

5、完成总部授权或上级交办的其它工作，为社会餐饮门店的连锁发展做准备。